Разрабатываем сайты для привлечения молодёжи

Атлас профессий — абстрактная, но достаточно наглядная карта всех штатных единиц компании. Внутри этой экосистемы вакансии группируются по направлениям и обычно представляются в виде кластеров — зданий или комплексов, оформленных в стиле бренда работодателя. На каждый функциональный объект можно нажать, чтобы ознакомиться с описанием релевантных профессий.

Интерактивная карта — не единственный элемент, помогающий ориентироваться на сайте. Для удобной навигации большой объём описаний направлений, профессий «упаковывается» в текстовое боковое меню. Каждый кластер делится на направления, направления — на профессии. Каждая должность оформляется в виде статьи с иллюстрациями, инфографикой, ссылками на полезные ресурсы и карьерный сайт.

Цифровой ассистент или ИИ-помощник — инструмент онбординга посетителей сайта. Он помогает молодёжи познакомиться с атласом профессий, основной функциональностью и ценностями. С его помощью можно структурировать весь контент и мотивировать молодых специалистов пройти основные пользовательские сценарии, например квиз для профориентации. Атлас профессий — это карта, и молодёжи нужен для неё персональный навигатор.

Школьники и студенты в игровой форме могут ознакомиться с интересующими их профессиями благодаря квизу, а молодые специалисты оценить свои знания по конкретному направлению при помощи бизнес-игры. Оба инструмента помогают персонализировать контент и мотивируют оставить отклик, это полезно для формирования лояльной и качественной базы кандидатов.

Атлас профессий может быть полезен не только молодёжи, но и работникам компании для смены специализации. Работодатели, которые оказывают поддержку сотрудникам в профессиональном развитии, на сайте могут рассказать о лидерских программах, системе наставничества и курсах.

Компании, которые тесно взаимодействуют с сузами и вузами, в атласе профессий могут анонсировать митапы, дни открытых дверей, воркшопы и кейс-чемпионаты. Сайт для привлечения молодёжи может выступить в качестве дополнительной площадки для привлечения аудитории на мероприятия компании. Это положительно влияет на HR-бренд и помогает познакомиться с молодыми специалистами очно.