Карьерный сайт банка «Санкт-Петербург» — БСПБ

Карьерный сайт банка «Санкт-Петербург» на экране ноутбука

Отрасль

Банки
и финансы
Интеграции

Skillaz,
DaData, SSO
Результатjob.bspb.ru

30 лет

истории банка
4 500+

сотрудников
60+

офисов

О клиенте

Банк, для которого HR-бренд — инструмент найма

Банк «Санкт-Петербург» (БСПБ) — один из крупнейших региональных банков России: 30 лет истории, более 5 миллионов частных клиентов. Для такой организации HR-бренд — не маркетинговое решение, а инструмент привлечения и найма.

Решение было логичным: уйти от зависимости от job-бордов и создать собственный карьерный сайт, который закрывает полный цикл взаимодействия с кандидатом — от знакомства с брендом работодателя до отклика на вакансию и контакта с рекрутером.

Предпосылки

Что подтолкнуло к поиску решения?

Конкуренция за таланты усилилась: затраты на внешние рекрутинговые сервисы растут, а конверсия просмотра вакансий в отклик остаётся низкой. Карьерная страница на продуктовом сайте не отражала культурный код БСПБ и слабо раскрывала ценностное предложение работодателя.

Старт был быстрым. Пока идея полноценного сайта согласовывалась, банку срочно потребовалась кампания по привлечению молодых специалистов на стажировки — сбор заявок важно было открыть здесь и сейчас.

Команда «Иностудио» развернула 2 обособленных лендинга: «BrainCamp» (IT-направления) и «БСПБ Connect» (финансы, HR, маркетинг, юриспруденция и другие). Позже эти площадки органично вписались в структуру карьерного сайта в качестве тематических разделов.

Перейти на сайт

Перейти на сайт

Задача

Комплексный запрос банка

Банк обратился к «Иностудио» за разработкой карьерного сайта.
Комплексный запрос включал конкретные цели:

01
Укрепление и развитие имиджа работодателя, презентацию карьерных возможностей и ценностного предложения работодателя на доступном для кандидатов языке
02
Сокращение числа этапов взаимодействия от первого контакта до отклика на вакансию
03
Автоматизацию публикаций вакансий и сбора откликов через интеграцию с CRM Skillaz
04
Обеспечение работы сайта в защищённом контуре банка с соблюдением всех требований информационной безопасности
05
Создание современного карьерного сайт, понятныого и комфортныого для пользователей,и в тоже время конкурентного аналогичным площадкам работодателей финансового сектора и других отраслей

Решение

Карьерный сайт «с нуля»

Команда «Иностудио» разработала карьерный сайт «с нуля»:
от архитектуры и дизайна до развёртывания в инфраструктуре банка.

Путь кандидата: от знакомства до отклика

Сайт дублирует логику живого диалога с соискателем: знакомит с банком и корпоративными ценностями, помогает выбрать профессиональное направление, а затем найти позицию и откликнуться в пару кликов. На главной — видеоблок, достижения БСПБ в цифрах, карточки с бенефитами и блок «Путь кандидата» от отклика до оффера. Каталог вакансий — фильтры и полнотекстовый поиск: позиция находится за секунды, форма отклика доступна прямо на странице вакансии.

Геймификация: банк или город?

Привлекательная особенность сайта — викторина «Санкт-Петербург: город или банк?», кнопка запуска которой закреплена на каждой странице. Механика простая: 3 утверждения о городе и банке — нужно угадать, о чём речь. Участник оставляет email и получает приз — чек-лист по составлению резюме. Банк получает контакт потенциального кандидата, а соискатель — доверие к работодателю.

Автоматизация HR-процессов

Сайт интегрирован с CRM Skillaz: вакансии публикуются автоматически, отклики поступают в систему напрямую — ручная обработка заявок и риск потерять отклик исключены. Контентом управляют через удобную панель без участия разработчиков.

Развёртывание в защищённом контуре

Технически насыщенная задача, но рабочая для команды «Иностудио»: настроили TLS 1.3 и WAF (PTAF), подключили авторизацию через SSO, организовали аудит-лог и контроль доступа. Персональные данные кандидатов остаются внутри контура банка, в PostgreSQL и S3, по требованиям Департамента информационной безопасности.

Результат

Сайт, который решает задачи на двух уровнях

Банк «Санкт-Петербург» получил современный карьерный сайт, который решает задачи на двух уровнях.

Для кандидата

Живой, вовлекающий ресурс, который честно рассказывает о работодателе: понятное ценностное предложение, комфортный путь от отклика до оффера и геймификация, превращающая знакомство с банком в запоминающийся опыт.

Для бизнеса

Дополнительный канал найма: снижает зависимость от внешних рекрутинговых площадок, автоматизирует рутину HR-отдела и помогает развивать бренд работодателя в соответствии с требованиями безопасности крупного финансового учреждения.