Разрабатываем сайты для привлечения молодёжи
Создаём интерактивные карты профессий с ИИ-помощниками, квизами и бизнес-играми. Помогаем сделать процесс знакомства молодёжи с брендом работодателя увлекательным.
Иностудио — надёжный партнёр в разработке HR-Tech решений
Атлас профессий — HR-инструмент для взращивания кадров и увеличения воронки найма
На сайте с интерактивной картой школьники, студенты и молодые специалисты могут пройти профориентацию, узнать о карьерных возможностях и программах обучения организации.
Атлас профессий
Интерактивная карта
Привет! Я ИИ-ассистент, и моя миссия — встречать гостей и рассказывать про передовые цеха и крутых экспертов, работающих во благо человечества. Поэтому присаживайся поудобнее, да начнётся виртуальная экскурсия!
А, да. Я также подготовил тест, который поможет тебе определиться с будущей профессией.
Кем ты станешь в мире технологий?
Этот тест носит демонстрационный характер и предназначен для помощи в выборе направления в нашей компании. Для более точного определения профессии рекомендуется обращаться к профессиональным карьерным консультантам.
Этот тест поможет определить, какая профессия в области технологий лучше всего подходит тебе. Ты узнаешь, где сможешь максимально раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру.
Заполни форму ниже и погнали!
Всего вопросов:9
Кем ты станешь в мире технологий?
Результат тестирования
Ничего себе! Ты сочетаешь в себе и благородного рыцаря, отвечающего за безопасность ближнего. И справедливого инспектора, к которому обращаются, когда нужно кого-то рассудить. И прекрасного оратора, который знает, как правильно донести мысль, чтобы убедить любого.
Мы уверены, что любая из этих профессий в нашей компании позволит тебе раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру.
Центр экологической устойчивости
Новые технологии для устойчивого будущего.
Успехи в сокращении углеродного следа.
Зелёные инициативы: как вовлечь сотрудников в экологические проекты.
Сохранение и возрождение лесов.
Научно-технический музей инноваций
Будущее сегодня: инновационные технологии, используемые на нашем предприятии.
Путешествие сквозь время: история инженерных достижений.
Интерактивные экспозиции: как мы учим через игру и технологии.
Герои инженерии: Личности, изменившие мир.
Цех автоматизации и контроля
Занимается разработкой, внедрением и обслуживанием автоматизированных систем управления производственными процессами. Специалисты цеха настраивают и программируют системы ЧПУ (числового программного управления), поддерживают и модернизируют автоматические линий сборки, внедряют в производство мошинного оборудования роботов-манипуляторов.
Цех охраны труда и безопасности
Обеспечивает соблюдение норм охраны труда и техники безопасности. Специалисты цеха проводят регулярные инструктажи и тренинги для предприятия с целью предотвращения производственных травм и несчастных случаев. Также делают аудит рабочих мест на соответствие нормативам и разрабатывают программы по улучшению условий труда.
Цех энергообеспечения и распределения
Обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия энергоресурсами (электричество, тепло, газ), управляет энергосистемами, оптимизирует потребление энергоресурсов. Специалисты цеха занимаются мониторингом энергопотреблением, ремонтируют энергосети, оборудование, внедряют энергосберегающие технологий.
Цех материально-технического снабжения
Обеспечивает предприятие необходимыми материально-техническими ресурсами, управляет запасами, координирует поставки и логистику. Специалисты занимаются закупкой сырья и комплектующих, организацией хранения и транспортировки материалов, оптимизацией складских запасов и также взаимодействуют с поставщиками.
Начальник цеха автоматизации
Уровень:80
Класс:Мастер древних технологий
Способность:Общение с роботами
Прозвище:Владыка механизмов
Миссия:
- руководство разработкой и внедрением автоматизированных систем;
- обеспечение бесперебойной работы автоматизированного оборудования;
- стратегическое планирование и модернизация производственных процессов.
Инженер-программист систем автоматизации
Уровень:70
Класс:Кодировщик скриптов
Способность:Оживление неживого
Прозвище:Хранитель кода
Миссия:
- разработка программного обеспечения для систем автоматизации;
- тестирование и отладка программных решений;
- внедрение новых технологий в производственные процессы.
Техник по наладке и обслуживанию автоматизированного оборудования
Уровень:60
Класс:Механик
Способность:Точная настройка
Прозвище:Повелитель шестеренок
Миссия:
- наладка и обслуживание автоматизированных линий;
- проведение профилактических и ремонтных работ;
- обеспечение бесперебойной работы оборудования.
Начальник отдела безопасности
Уровень:80
Класс:Рыцарь
Способность:Сканирование протоколов безопасности
Прозвище:Страж артефактов
Миссия:
- обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности;
- разработка и внедрение программ по охране труда;
- обучение персонала правилам безопасности.
Инженер по охране труда
Уровень:70
Класс:Щитоносец
Способность:Рассудительный взгляд
Прозвище:Идеалист
Миссия:
- проведение оценки условий труда;
- разработка мероприятий по снижению рисков;
- контроль за соблюдением правил и норм безопасности.
Специалист по промышленной безопасности
Уровень:60
Класс:Инспектор
Способность:Аудит и контроль за порядком
Прозвище:Вершитель правосудия
Миссия:
- проведение проверок и аудитов на предмет соблюдения норм промышленной безопасности;
- разработка рекомендаций по улучшению безопасности;
- участие в расследовании несчастных случаев.
Начальник цеха
Уровень:80
Класс:Маг молнии
Способность:Удар молнии
Прозвище:Искорка
Миссия:
- обеспечение надежного снабжения предприятия энергоресурсами;
- управление энергосистемами и оптимизация потребления;
- разработка и реализация стратегий энергосбережения.
Инженер-энергетик
Уровень:70
Класс:Служитель света
Способность:Освещение правильного пути
Прозвище:Адреналинчик
Миссия:
- мониторинг энергопотребления и эффективности использования энергоресурсов;
- разработка мер по снижению энергозатрат;
- участие в проектировании и модернизации энергосистем.
Техник по обслуживанию энергетического оборудования
Уровень:60
Класс:Мастер-ремонтник
Способность:Быстрый ремонт
Прозвище:Ловец искр
Миссия:
- проведение технического обслуживания и ремонта энергетического оборудования;
- устранение аварийных ситуаций;
- обеспечение надежной и безопасной работы энергетических систем.
Начальник цеха снабжения
Уровень:80
Класс:Великий торговец
Способность:Заказы со скидкой 50%
Прозвище:Владыка караванов
Миссия:
- координация закупок и снабжения предприятия;
- управление складскими запасами и логистикой;
- обеспечение своевременных поставок материалов и комплектующих.
Логист-эксперт
Уровень:70
Класс:Штурман
Способность:Поиск короткого пути
Прозвище:Шустрик
Миссия:
- планирование и организация перевозок;
- оптимизация маршрутов и затрат на транспортировку;
- взаимодействие с поставщиками и перевозчиками.
Специалист по закупкам
Уровень:60
Класс:Снабженец-дипломат
Способность:Сладостная речь
Прозвище:Оратор
Миссия:
- поиск и закупка необходимых материалов и комплектующих;
- ведение переговоров с поставщиками;
- контроль за качеством и своевременностью поставок.
Какие задачи решает атлас профессий
Транслирует корпоративную социальную ответственность, показывает, что компании не всё равно.
Увеличивает воронку найма, привлекая молодых специалистов и студентов на обучение и стажировку.
Укрепляет HR-бренд и усиливает позиции компании в рейтингах работодателей.
Мотивирует сотрудников обучаться и подсказывает, как им переквалифицироваться при помощи EJM (Employee Journey Map).
Помогает сформировать у молодёжи мысль «Я хочу, чтобы эта компания стала моим первым работодателем».
Может по смыслу объединиться с карьерным сайтом, чтобы обмениваться аудиторией, улучшать SEO- и бизнес-показатели.
Развеивает различные мифы о работе в компании в игровой форме при помощи геймификации.
Каким отраслям могут быть полезны сайты для молодёжи
ИТ и финтех
В сфере ИТ квалифицированные кадры постоянно в дефиците. Компании ведут настоящую цифровую охоту за лучшие умы — используют различные HR-инструменты по типу карьерных сайтов, ATS, систем автоматизации HR-аналитики. Атласы или карты профессий — новый тренд для работы с молодой целевой аудиторией. Они помогают работать над важной стратегической задачей, над взращиванием кадров. Сайт для привлечения молодёжи помогает расширить воронку найма и положительно повлиять на её качество.
Промышленность
Отношение к заводам всё ещё предвзятое. Для молодёжи промышленность — олицетворение монотонности, скуки и первобытности. Но так было раньше, работа на заводе уже на другом уровне. Сайт для привлечения молодых специалистов поможет развеять мифы и рассказать, что промышленность — технологичная, перспективная и престижная сфера. Что инженеры такие же крутые, как и ИТ-специалисты.
Почему стоит создать отдельный сайт для привлечения молодёжи
1
Вы даёте аудитории наглядное представление о профессиональных направлениях и возможностях карьерного роста в компании.
2
Вы вовлекаете пользователей при помощи интерактивных элементов — исследовательский процесс становится интереснее.
3
Вы персонализируете контент — переносите большой объём данных в формат квиза, который помогает молодёжи подобрать релевантную профессию.
4
Вы получаете единое окно для работы с молодым поколением. Атлас профессий помогает аудитории пройти профориентацию, а вам сформировать базу лояльных кандидатов.
5
Вы собираете данные о посетителях сайта. Современные инструменты позволяют настраивать сайт под вашу целевую аудиторию, отслеживать, откуда она пришла на сайт, какой информацией интересовалась. Так коммуникация с молодёжью станет ещё эффективнее.
Основные разделы сайта для молодёжи
01 Интерактивная карта
Атлас профессий — абстрактная, но достаточно наглядная карта всех штатных единиц компании. Внутри этой экосистемы вакансии группируются по направлениям и обычно представляются в виде кластеров — зданий или комплексов, оформленных в стиле бренда работодателя. На каждый функциональный объект можно нажать, чтобы ознакомиться с описанием релевантных профессий.
02 Описания направлений и профессий
Интерактивная карта — не единственный элемент, помогающий ориентироваться на сайте. Для удобной навигации большой объём описаний направлений, профессий «упаковывается» в текстовое боковое меню. Каждый кластер делится на направления, направления — на профессии. Каждая должность оформляется в виде статьи с иллюстрациями, инфографикой, ссылками на полезные ресурсы и карьерный сайт.
03 Персональный ассистент
Цифровой ассистент или ИИ-помощник — инструмент онбординга посетителей сайта. Он помогает молодёжи познакомиться с атласом профессий, основной функциональностью и ценностями. С его помощью можно структурировать весь контент и мотивировать молодых специалистов пройти основные пользовательские сценарии, например квиз для профориентации. Атлас профессий — это карта, и молодёжи нужен для неё персональный навигатор.
04 Квиз и бизнес-игра
Школьники и студенты в игровой форме могут ознакомиться с интересующими их профессиями благодаря квизу, а молодые специалисты оценить свои знания по конкретному направлению при помощи бизнес-игры. Оба инструмента помогают персонализировать контент и мотивируют оставить отклик, это полезно для формирования лояльной и качественной базы кандидатов.
05 Стажировки и обучение
Атлас профессий может быть полезен не только молодёжи, но и работникам компании для смены специализации. Работодатели, которые оказывают поддержку сотрудникам в профессиональном развитии, на сайте могут рассказать о лидерских программах, системе наставничества и курсах.
06 Мероприятия
Компании, которые тесно взаимодействуют с сузами и вузами, в атласе профессий могут анонсировать митапы, дни открытых дверей, воркшопы и кейс-чемпионаты. Сайт для привлечения молодёжи может выступить в качестве дополнительной площадки для привлечения аудитории на мероприятия компании. Это положительно влияет на HR-бренд и помогает познакомиться с молодыми специалистами очно.
Интеграции, которые мы можем сделать
Сквозная аналитика
Веб-аналитика
Какие технологии используем
- Docker
- Node.js
- TypeScript
- React
- Keystone.js
- PostgreSQL
- Tilda Express
- MySQL
- GraphQL/REST
- Next.js
- Arui-feather
- React-hook-form
- SWR
- Google Recaptcha
- Yandex SmartCaptcha
- Redux
- Redux-toolkit
- React-prime
- CMS Strapi
- CMS Bitrix
- PHP
- Laravel
- Knex.js
- Axios
- S3
- K8S
- GitLab
- Argo CD
- Figma
- SSO Keycloak
Этапы проекта
Процесс разработки сайта в нашей команде состоит из чётко регламентированных этапов — это позволяет нам попасть в ваши ожидания и получить предсказуемый результат.
Аналитика
Вместе определим основные требования к сайту, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.
1
Дизайн
Разработаем дизайн-концепцию и макеты страниц сайта. Адаптируем дизайн к мобильным устройствам.
2
Программная реализация
Следующий шаг — непосредственная работа с кодом и интеграциями. Проверим сайт на соответствие всем начальным требованиям.
3
Настройка веб-аналитики
Установим и настроим Google Tag Manager, Google Analytics и «Яндекс.Метрику».
4
Запуск
Опубликуем ваш сайт во внешний мир и обучим вашу команду работать с новым HR-инструментом.
5
Стоимость и сроки
Стоимость
от 3 млн руб.
Сроки
от трёх месяцев
Готовы работать под NDA
Оставьте заявку
Расскажите о проекте — мы его реализуем
Мы свяжемся с вами в течение 4 рабочих часов: обсудим цели проекта, требования к нему и составим план сотрудничества