Разрабатываем карьерные сайты
Мы создаём уникальные карьерные сайты. Привлекательные для соискателей, удобные для HR-менеджеров, понятные для руководителей.
Карьерный сайт — HR-инструмент для привлечения лучших кандидатов
Примеры разработанных карьерных сайтов
Какие ещё задачи решает карьерный сайт
Когда нужен карьерный сайт
В отраслях с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры.
Когда возникает большой объём найма.
Когда компания активно цифровизируется и внедряет современные инструменты.
Как работает карьерный сайт
Карьерный сайт
Привлечение кандидатов
- Соцсети
- Связи и рекомендации
- Реклама
- PR
- Поиск в Google и Яндекс
Данные
- Яндекс.Метрика
- Google Analytics
- Сквозная аналитика
Интеграции
- E-staff
- Хантфлоу
- Пульс
- Поток
- Skillaz
- CleverStaff
- Talantix
Поддержание контакта
- Рассылки и напоминания
- События и новости
Преимущества перед сайтами-агрегаторами
- Вы не платите за размещение вакансий, вам не нужно постоянно заходить на сайт и обновлять статус. Все отклики приходят в базу кандидатов из форм заявки.
- Вы собираете данные о посетителях сайта. Современные инструменты позволят самостоятельно продвигать и анализировать: настраивать сайт под ваших идеальных кандидатов, отслеживать, откуда они пришли на сайт, какой информацией интересовались.
- Вы управляете вниманием соискателя. У вас нет конкурентов. На собственном карьерном сайте не будет тысячи других компаний, рекламы конкурентов, которые перетягивают внимание кандидатов.
Какие возможности даёт карьерный сайт
Геймификация и искусственный интеллект
Сайт позволит внедрить современные технологии в HR-процессы. Например, чат-бот, который отправляет потенциальным кандидатам анкеты, принимает результаты и передаёт их рекрутеру. Или анимированная инфографика, которая в игровой форме расскажет о компании и корпоративной культуре.
Данные
Инструменты веб-аналитики, установленные на сайте, позволят собирать практически любую информацию о ваших кандидатах: от географии и демографических данных до списка браузеров, в которых открывали ваш сайт. Данные — это основа Data Driven подхода. Анализировать данные — значит управлять результатом.
A\B-тестирование
Собственный сайт позволит запускать сплит-тестирование: выявлять, какое из двух описаний вакансий лучше работает, какое фото вызывает у кандидатов больший эмоциональный отклик, на какого цвета кнопку «Отправить резюме» охотнее нажимают.
Интеграции, которые мы можем сделать
HR-платформы
Сквозная аналитика
Веб-аналитика
Безопасность
Какой технологический стек используем
- Docker
- Node.js
- TypeScript
- React
- Keystone.js
- PostgreSQL
- MySQL
- GraphQL/REST
- Tilda Express
- Next.js
- Arui-feather
- React-hook-form
- SWR
- Google Recaptcha
- Yandex SmartCaptcha
- Redux
- Redux-toolkit
- React-prime
- CMS Strapi
- CMS Bitrix
- PHP
- Laravel
- Knex.js
- Axios
- S3
- K8S
- GitLab
- Argo CD
- Figma
- SSO Keycloak
Этапы проекта
Процесс разработки сайта в нашей команде состоит из чётко регламентированных этапов — это позволяет нам попасть в ваши ожидания и получить предсказуемый результат.
Аналитика
Вместе определим основные требования к сайту, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.
Дизайн
Разработаем дизайн-концепцию и макеты страниц сайта. Адаптируем дизайн к мобильным устройствам.
Программная реализация
Следующий шаг — непосредственная работа с кодом и интеграциями. Проверим сайт на соответствие всем начальным требованиям.
Настройка веб-аналитики
Установим и настроим Google Tag Manager, Google Analytics и «Яндекс.Метрику».
Запуск
Опубликуем ваш сайт во внешний мир и обучим вашу команду работать с новым HR-инструментом.
