Разрабатываем корпоративные порталы для обучения сотрудников

Публикуйте информацию на главной странице портала, будь то новость о запуске курса, размещении новых инструкций или записей интенсивов. Устанавливайте специальные теги, по которым можно фильтровать записи и подписываться на них.

Создавайте при помощи конструктора собственные курсы, актуализируйте ранее опубликованные в удобном редакторе — наполняйте платформу обучающим контентом.

Личный кабинет — необходимый инструмент для управления траекторией развития, в котором можно разместить карту компетенций, релевантные курсы, материалы, личные достижения сотрудников.

Проверяйте знания сотрудников при помощи тестов, экзаменов, дистанционных собеседований и опросов. Используйте результаты для принятия стратегических решений.

Техники геймификации, системы рейтингов, публичные достижения и бонусы позволят превратить процесс обучения в увлекательную игру.

Создавайте единую базу знаний и упаковывайте её так, как удобно вашей компании. Например, придайте ей вид корпоративного блога с контентной сеткой видеокурсов, записей вебинаров и интенсивов.

Созванивайтесь, проводите онлайн-встречи для обмена опытом и устраивайте клубы английского языка вместе с коллегами.

Установите запрет на создание скриншотов, выход из системы во время прохождения экзамена или смену фокуса с одного активного окна на другое.

Где бы ни были ваши сотрудники — на работе, дома или в очереди за вкусной булочкой, не лишайте их возможности расти. Трудно предсказать, при каких обстоятельствах коллегам проще впитать новые знания.