Разрабатываем корпоративные порталы для обучения сотрудников

Мы объединяем знания компаний, упаковываем их в образовательные платформы и размещаем во внутренней инфраструктуре.

Иностудио — надёжный партнёр в разработке HR-Tech решений

Поможем сделать уверенный шаг к автоматизации процесса обучения и адаптации персонала.

Образовательный портал — это корпоративный ресурс, который объединяет в себе накопленные знания компании в виде курсов, тестов, вебинаров и тренингов.
Корпоративное решение для обучения освобождает время HR-руководителей для стратегических инициатив и влияет на эффективность работы сотрудников.
Постройте траекторию развития сотрудников и замотивируйте их на преодоление новых вершин при помощи портала для обучения с элементами геймификации.

Какие задачи решает образовательный портал

Повышает мотивацию сотрудников за счёт доступности профессионального роста. Это влияет на показатель текучести — мотивированный сотрудник меньше смотрит в сторону других компаний.
Транслирует корпоративные стандарты, культуру и ценности организации.
Сохраняет опыт в виде единой базы знаний, к которой есть доступ у каждого сотрудника.
Помогает отобрать таланты и переквалифицировать работников при открытии новых направлений.
Оптимизирует расходы на инвестирование в HR-бренд, тем самым открывая новые горизонты для кратного роста компании.
В перспективе повышает эффективность сотрудников компании и освобождает топ-менеджмент от необходимости участия в онбординге.

Когда корпоративная платформа для обучения необходима

1

Когда стратегия компании нацелена на масштабирование, выход на другие рынки и открытие новых направлений. Внутри портала можно организовать экспресс-курсы для оперативного прохождения топ-менеджерами.

2

Когда нет выстроенной системы обучения сотрудников. Процесс развития работников должен быть единым — от формирования курсов до сбора обратной связи и оценки эффективности обучения.

3

Когда вместе с уходом специалистов теряется и их опыт. Корпоративная платформа поможет встроить в систему обучения их знания, упорядочить и упаковать в подходящую форму.

4

Когда организация движется по инерции, а взгляд уже замылен. Работа в изоляции без давления крупных конкурентов смещает фокус внимания компании с развития, и велик соблазн погрузиться в операционные задачи. Портал станет трамплином к трансформации бизнеса.

Кому обучающий портал будет полезен

Руководителям

Корпоративный портал для обучения способствует кратному росту команд — инвестиция в новый цифровой инструмент повысит эффективность компании. Дополнительно топ-менеджеры с помощью системы смогут разглядеть таланты и найти коллег-саботажников, сопротивляющихся изменениям.

HR-специалистам

Менеджеры по адаптации и обучению получат удобный инструмент для проведения курсов и загрузки материалов — учебных видео, PDF-файлов, тестов, тренингов. Также смогут создавать курсы во встроенном редакторе, получать обратную связь для корректировки планов и измерять эффективность обучения.

Сотрудникам

Основное преимущество для сотрудников — единый доступ к базе знаний компании. Они получат возможность для карьерного роста и горизонтального развития. А при помощи элементов геймификации и интерактива будут больше вовлечены в процесс.

Функциональные возможности портала

01 Делитесь важными новостями

Публикуйте информацию на главной странице портала, будь то новость о запуске курса, размещении новых инструкций или записей интенсивов. Устанавливайте специальные теги, по которым можно фильтровать записи и подписываться на них.

02 Используйте конструктор курсов

Создавайте при помощи конструктора собственные курсы, актуализируйте ранее опубликованные в удобном редакторе — наполняйте платформу обучающим контентом.

03 Помогайте вашим коллегам расти

Личный кабинет — необходимый инструмент для управления траекторией развития, в котором можно разместить карту компетенций, релевантные курсы, материалы, личные достижения сотрудников.

04 Оценивайте эффективность обучения

Проверяйте знания сотрудников при помощи тестов, экзаменов, дистанционных собеседований и опросов. Используйте результаты для принятия стратегических решений.

05 Мотивируйте сотрудников

Техники геймификации, системы рейтингов, публичные достижения и бонусы позволят превратить процесс обучения в увлекательную игру.

06 Формируйте хранилище знаний

Создавайте единую базу знаний и упаковывайте её так, как удобно вашей компании. Например, придайте ей вид корпоративного блога с контентной сеткой видеокурсов, записей вебинаров и интенсивов.

07 Общайтесь с коллегами

Созванивайтесь, проводите онлайн-встречи для обмена опытом и устраивайте клубы английского языка вместе с коллегами.

08 Создавайте правила внутри портала

Установите запрет на создание скриншотов, выход из системы во время прохождения экзамена или смену фокуса с одного активного окна на другое.

09 Имейте доступ к порталу при помощи телефона

Где бы ни были ваши сотрудники — на работе, дома или в очереди за вкусной булочкой, не лишайте их возможности расти. Трудно предсказать, при каких обстоятельствах коллегам проще впитать новые знания.

Этапы разработки

Процесс разработки корпоративного портала для обучения в нашей команде состоит из чётко регламентированных этапов — это позволяет нам попасть в ваши ожидания и получить предсказуемый результат.

Аналитика

Вместе определим основные требования к порталу, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.
1

Дизайн

Проектируем UX/UI-дизайн портала. UX — логика работы и комфортное использование инструмента, UI — визуальная составляющая. Изучим ваш фирменный стиль, чтобы сформировать узнаваемость и положительный опыт использования образовательного онлайн-портала.
2

Разработка и тестирование

Дальше происходит непосредственная работа с кодом и интеграциями. Тестируем решение и проверяем, чтобы результат соответствовал заявленным требованиям.
3

Запуск

Опубликуем портал в вашей внутренней инфраструктуре, при необходимости интегрируем с текущими системами, обучим вашу команду работать с новым инструментом.
4
Uniskills

Автоматизация процесса поступления в вуз

1 год сотрудничества
Подробнее о кейсе
SayAnyway

Онлайн-тренажёр для развития разговорных навыков английского

3 года сотрудничества
Подробнее о кейсе
English Services

Сервис для изучения английского языка

7 лет сотрудничества
Подробнее о кейсе

Оценка и стоимость

Точную стоимость разработки корпоративного портала для обучения назовём после оценки трудозатрат. Выясним требования, оценим количество планируемых интеграций, состав команды и сложность проекта.
Мы работаем как по договорам с фиксированной оплатой, так и по модели Time & Material.

Оставьте заявку

Расскажите о проекте — мы его реализуем

Мы свяжемся с вами в течение 4 рабочих часов: обсудим цели проекта, требования к нему и составим план сотрудничества

* – поля обязательные для заполнения