Разрабатываем корпоративные порталы для обучения сотрудников

Мы объединяем знания компаний, упаковываем их в образовательные платформы и размещаем во внутренней инфраструктуре.

Иностудио — надёжный партнёр в разработке HR-Tech решений

Поможем сделать уверенный шаг к автоматизации процесса обучения и адаптации персонала.

Образовательный портал — это корпоративный ресурс, который объединяет в себе накопленные знания компании в виде курсов, тестов, вебинаров и тренингов.

Корпоративное решение для обучения освобождает время HR-руководителей для стратегических инициатив и влияет на эффективность работы сотрудников.

Постройте траекторию развития сотрудников и замотивируйте их на преодоление новых вершин при помощи портала для обучения с элементами геймификации.

Какие задачи решает образовательный портал

Повышает мотивацию сотрудников за счёт доступности профессионального роста. Это влияет на показатель текучести — мотивированный сотрудник меньше смотрит в сторону других компаний.

Транслирует корпоративные стандарты, культуру и ценности организации.

Сохраняет опыт в виде единой базы знаний, к которой есть доступ у каждого сотрудника.

Помогает отобрать таланты и переквалифицировать работников при открытии новых направлений.

Оптимизирует расходы на инвестирование в HR-бренд, тем самым открывая новые горизонты для кратного роста компании.

В перспективе повышает эффективность сотрудников компании и освобождает топ-менеджмент от необходимости участия в онбординге.

Когда образовательные платформы необходимы

1

Когда стратегия компании нацелена на масштабирование, выход на другие рынки и открытие новых направлений. Внутри портала можно организовать экспресс-курсы для оперативного прохождения топ-менеджерами.

2

Когда нет выстроенной системы обучения сотрудников. Процесс развития работников должен быть единым — от формирования курсов до сбора обратной связи и оценки эффективности обучения.

3

Когда вместе с уходом специалистов теряется и их опыт. Корпоративная платформа поможет встроить в систему обучения их знания, упорядочить и упаковать в подходящую форму.

4

Когда организация движется по инерции, а взгляд уже замылен. Работа в изоляции без давления крупных конкурентов смещает фокус внимания компании с развития, и велик соблазн погрузиться в операционные задачи. Портал станет трамплином к трансформации бизнеса.

Кому обучающий портал будет полезен

Руководителям

Корпоративный портал для обучения способствует кратному росту команд — инвестиция в новый цифровой инструмент повысит эффективность компании. Дополнительно топ-менеджеры с помощью системы смогут разглядеть таланты и найти коллег-саботажников, сопротивляющихся изменениям.

HR-специалистам

Менеджеры по адаптации и обучению получат удобный инструмент для проведения курсов и загрузки материалов — учебных видео, PDF-файлов, тестов, тренингов. Также смогут создавать курсы во встроенном редакторе, получать обратную связь для корректировки планов и измерять эффективность обучения.

Сотрудникам

Основное преимущество для сотрудников — единый доступ к базе знаний компании. Они получат возможность для карьерного роста и горизонтального развития. А при помощи элементов геймификации и интерактива будут больше вовлечены в процесс.

Функциональные возможности портала

01 Делитесь важными новостями

Публикуйте информацию на главной странице портала, будь то новость о запуске курса, размещении новых инструкций или записей интенсивов. Устанавливайте специальные теги, по которым можно фильтровать записи и подписываться на них.

02 Используйте конструктор курсов

Создавайте при помощи конструктора собственные курсы, актуализируйте ранее опубликованные в удобном редакторе — наполняйте онлайн-платформу обучающим контентом.

03 Помогайте вашим коллегам расти

Личный кабинет — необходимый инструмент для управления траекторией развития, в котором можно разместить карту компетенций, релевантные курсы, материалы, личные достижения сотрудников.

04 Оценивайте эффективность обучения

Проверяйте знания сотрудников при помощи тестов, экзаменов, дистанционных собеседований и опросов. Используйте результаты для принятия стратегических решений.

05 Мотивируйте сотрудников

Техники геймификации, системы рейтингов, публичные достижения и бонусы позволят превратить процесс обучения в увлекательную игру.

06 Формируйте хранилище знаний

Создавайте единую базу знаний и упаковывайте её так, как удобно вашей компании. Например, придайте ей вид корпоративного блога с контентной сеткой видеокурсов, записей вебинаров и интенсивов.

07 Общайтесь с коллегами

Созванивайтесь, проводите онлайн-встречи для обмена опытом и устраивайте клубы английского языка вместе с коллегами.

08 Создавайте правила внутри портала

Установите запрет на создание скриншотов, выход из системы во время прохождения экзамена или смену фокуса с одного активного окна на другое.

09 Имейте доступ к порталу при помощи телефона

Где бы ни были ваши сотрудники — на работе, дома или в очереди за вкусной булочкой, не лишайте их возможности расти. Трудно предсказать, при каких обстоятельствах коллегам проще впитать новые знания.

Вас могут заинтересовать

Карьерные сайты

Личные кабинеты

Современные сайты вузов

Аналитика

Вместе определим основные требования к порталу, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.

Дизайн

Проектируем UX/UI-дизайн портала. UX — логика работы и комфортное использование инструмента, UI — визуальная составляющая. Изучим ваш фирменный стиль, чтобы сформировать узнаваемость и положительный опыт использования образовательного онлайн-портала.

Разработка и тестирование

Дальше происходит непосредственная работа с кодом и интеграциями. Тестируем решение и проверяем, чтобы результат соответствовал заявленным требованиям.

Запуск

Опубликуем портал в вашей внутренней инфраструктуре, при необходимости интегрируем с текущими системами, обучим вашу команду работать с новым инструментом.