Разрабатываем карьерные сайты

Мы создаём уникальные карьерные сайты. Привлекательные для соискателей, удобные для HR-менеджеров, понятные для руководителей.

Карьерный сайт — HR-инструмент для привлечения лучших кандидатов

Квалифицированные кадры снова в дефиците, и компании ведут настоящую цифровую охоту за лучшие умы. Поэтому сейчас заметен тренд — отдельный сайт вместо шаблонного раздела со списком вакансий.

Примеры сайтов от нас и наших коллег

Работа в Альфа-Банке
Работа в Мегафоне
Карьерный сайт РЖД
Карьера в «Евроцемент групп»

Какие ещё задачи решает карьерный сайт

укрепляет HR-бренд
уменьшает стоимость привлечения кандидата
упрощает работу по размещению вакансий на разных площадках
собирает базу лояльных соискателей
выделяет компанию на фоне конкурентов

Когда нужен карьерный сайт

В отраслях с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры.

Когда возникает большой объём найма.

Когда компания активно цифровизируется и внедряет современные инструменты.

Как работает карьерный сайт

Карьерный сайт

Привлечение кандидатов

  • Соцсети
  • Связи и рекомендации
  • Реклама
  • PR
  • Поиск в Google и Яндекс

Данные

  • Яндекс.Метрика
  • Google Analytics
  • Сквозная аналитика

Интеграции

  • E-staff
  • Хантфлоу
  • HURMA
  • Talantix
  • CleverStaff

Поддержание контакта

  • Рассылки и напоминания
  • События и новости

Преимущества перед сайтами-агрегаторами

  1. Вы не платите за размещение вакансий, вам не нужно постоянно заходить на сайт и обновлять статус. Все отклики приходят в базу кандидатов из форм заявки.
  2. Вы собираете данные о посетителях сайта. Современные инструменты позволят самостоятельно продвигать и анализировать: настраивать сайт под ваших идеальных кандидатов, отслеживать, откуда они пришли на сайт, какой информацией интересовались.
  3. Вы управляете вниманием соискателя. У вас нет конкурентов. На собственном карьерном сайте не будет тысячи других компаний, рекламы конкурентов, которые перетягивают внимание кандидатов.

Какие возможности даёт карьерный сайт

Геймификация и искусственный интеллект

Сайт позволит внедрить современные технологии в HR-процессы. Например, чат-бот, который отправляет потенциальным кандидатам анкеты, принимает результаты и передаёт их рекрутеру. Или анимированная инфографика, которая в игровой форме расскажет о компании и корпоративной культуре.

Данные

Инструменты веб-аналитики, установленные на сайте, позволят собирать практически любую информацию о ваших кандидатах: от географии и демографических данных до списка браузеров, в которых открывали ваш сайт. Данные — это основа Data Driven подхода. Анализировать данные — значит управлять результатом.

A\B-тестирование

Собственный сайт позволит запускать сплит-тестирование: выявлять, какое из двух описаний вакансий лучше работает, какое фото вызывает у кандидатов больший эмоциональный отклик, на какого цвета кнопку «Отправить резюме» охотнее нажимают.

Подробнее о структуре и инструментах можно узнать в нашем лонгриде

Интеграции, которые мы можем сделать

ATS
Сквозная аналитика
Веб-аналитика
Безопасность

Этапы проекта

Процесс разработки сайта в нашей команде состоит из чётко регламентированных этапов — это позволяет нам попасть в ваши ожидания и получить предсказуемый результат.

Аналитика

Вместе определим основные требования к сайту, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.

1

Дизайн

Разработаем дизайн-концепцию и макеты страниц сайта. Адаптируем дизайн к мобильным устройствам.

2

Программная реализация

Следующий шаг — непосредственная работа с кодом и интеграциями. Проверим сайт на соответствие всем начальным требованиям.

3

Настройка веб-аналитики

Установим и настроим Google Tag Manager, Google Analytics и «Яндекс.Метрику».

4

Запуск

Опубликуем ваш сайт во внешний мир и обучим вашу команду работать с новым HR-инструментом.

5

Полезные материалы

Исследование бренда работодателей Randstad-2021

Исследование бренда работодателей Randstad-2021

Скачать Скачать
Исследования
Подробнее о кейсе
Job-сайт для Альфа-Банка

Job-сайт для Альфа-Банка

Веб
Подробнее о кейсе
Что такое карьерный сайт компании и почему он вам нужен

Что такое карьерный сайт компании и почему он вам нужен

Статья
Подробнее о кейсе

Оставьте заявку

Расскажите о проекте — мы его реализуем

Мы свяжемся с вами в течение 4 часов: обсудим цели проекта, требования к нему и составим план сотрудничества.
Не обязательно