Разрабатываем карьерные сайты для ИТ-специалистов

Учитываем EVP работодателя, целевую аудиторию и необходимость в интеграции со внутренними системами.

Иностудио — надёжный партнёр в разработке HR-Tech решений

Карьерный сайт помогает объединить всю техническую экспертизу работодателя в одном месте

На карьерном сайте ИТ-специалисты могут узнать о цифровых продуктах работодателя, почитать статьи, записаться на митапы и откликнуться на вакансии компании.

Примеры карьерных сайтов от нас и наших коллег

Карьерный сайт МТС Финтех

Карьерный сайт Alfa Digital

Карьерный сайт Ламода Тех

Карьерный сайт Авито Тех

Какие задачи решает карьерный сайт для ИТ-специалистов

Расширяет воронку найма и повышает качество кандидатов.

Агрегирует ИТ-экспертизу в одном месте и формирует единый образ привлекательного работодателя.

Уменьшает стоимость привлечения кандидатов и собирает базу лояльных соискателей.

Помогает отслеживать действия пользователей на сайте и собирать статистику.

Упрощает работу по размещению текстового, визуального контента, в том числе и вакансий.

Выделяет компанию на фоне конкурентов с похожими карьерными сайтами и укрепляет HR-бренд.

Предоставляет Росаккредитации доступ к ключевым проектам компании.

Когда стоит разрабатывать отдельный сайт вакансий для ИТ-специалистов

1

Когда необходимо сегментировать аудиторию для более качественной работы с ней.

2

Когда работодатель сталкивается с высокой конкуренцией за кадры на рынке ИТ.

3

Когда нужно автоматизировать часть процесса интервью — разместить ответы на шаблонные вопросы и рассказ о преимуществах работы в компании.

4

Когда много каналов для привлечения и их необходимо постоянно актуализировать.

5

Когда компания стремится закрыть узкоспециализированные позиции.

6

Когда требуются сложные интеграции с инструментами HR-маркетинга.

Как работает карьерный сайт для ИТ-специалистов

Карьерный сайт для ИТ-специалистов

Привлечение кандидатов

Митапы
Реферальная программа
Хабр
TG-каналы
Реклама
Поиск в Google и Яндекс

Данные

Яндекс.Метрика
Google Analytics
Сквозная аналитика

Интеграции

E-staff
Хантфлоу
Пульс
Поток
Skillaz
CleverStaff
Talantix

Поддержание контакта

Рассылки и напоминания
События и новости

Основные разделы карьерного сайта для ИТ-специалистов

01 Стек технологий и направления

Список с технологиями и направления работы компании повышают качество откликов. Соискатель при первом знакомстве с работодателем на карьерном сайте сможет сопоставить свой опыт с технологическим профилем компании.

02 Цифры и достижения

Чтобы показать масштаб и привлекательность компании, работодатели «упаковывают» свои успехи в цифры. Так соискателю будет проще построить представление об организации. Если ему не помочь с этим, кандидат сформирует образ компании по‑своему — столкнётся на собеседовании с реальностью и разочаруется.

03 Блог и новости

С помощью блога на карьерный сайт можно привлекать заинтересованную аудиторию, выстраивать более доверительные отношения с соискателями. Также публиковать новости компании, информацию о стажировках и преимуществах работы в организации.

04 Митапы, конференции и вебинары

Карьерный сайт может выступить в качестве дополнительной площадки для привлечения аудитории на мероприятия компании. Если на сайте вакансий кандидаты смогут зарегистрироваться на события, это потенциально повлияет на доходимость, а значит — на количество откликов и качество базы лояльных соискателей. Также раздел с событиями положительно влияет на HR-бренд.

05 Вакансии и стажировки

То, без чего создание карьерного сайта не имеет смысла — раздел с вакансиями и стажировками. И речь не только про перечисление открытых позиций и шаблонное описание, раздел может быть построен по‑разному. Крупные компании не ограничиваются привычным стандартом «Задачи — Пожелания — Предложение». Используют блок с горящими, но трудно закрываемыми вакансиями, и схемы, описывающие путь кандидата.

06 Дополнительные страницы, сегментированные по грейдам

Чтобы каждый раз месседж, который доносит работодатель до соискателя, попадал в самое сердечко, карьерный сайт для ИТ-специалистов сегментируют на грейды постранично. Так джуны, миддлы, сеньоры, тех-лиды и потенциальные стажёры найдут свои бенефиты.

Вы не платите за размещение вакансий, вам не нужно постоянно заходить на сайт и обновлять статус. Все отклики приходят в базу кандидатов из форм заявки.
Вы собираете данные о посетителях сайта. Современные инструменты позволят самостоятельно продвигать и анализировать: настраивать сайт под ваших идеальных кандидатов, отслеживать, откуда они пришли на сайт, какой информацией интересовались.
Вы управляете вниманием соискателя. У вас нет конкурентов. На собственном карьерном сайте не будет тысячи других компаний, рекламы конкурентов, которые перетягивают внимание кандидатов.

Какие возможности даёт карьерный сайт

Геймификация и искусственный интеллект

Сайт позволит внедрить современные технологии в HR-процессы. Например, чат-бот, который отправляет потенциальным кандидатам анкеты, принимает результаты и передаёт их рекрутеру. Или анимированная инфографика, которая в игровой форме расскажет о компании и корпоративной культуре.

Данные

Инструменты веб-аналитики, установленные на сайте, позволят собирать практически любую информацию о ваших кандидатах: от географии и демографических данных до списка браузеров, в которых открывали ваш сайт. Данные — это основа Data Driven подхода. Анализировать данные — значит управлять результатом.

A\B-тестирование

Собственный сайт позволит запускать сплит-тестирование: выявлять, какое из двух описаний вакансий лучше работает, какое фото вызывает у кандидатов больший эмоциональный отклик, на какого цвета кнопку «Отправить резюме» охотнее нажимают.

Подробнее о структуре и инструментах можно узнать в нашем лонгриде

Перейти Перейти