Разрабатываем карьерные сайты для ИТ-специалистов

Учитываем EVP работодателя, целевую аудиторию и необходимость в интеграции со внутренними системами.

Иностудио — надёжный партнёр в разработке HR-Tech решений

Карьерный сайт помогает объединить всю техническую экспертизу работодателя в одном месте

На карьерном сайте ИТ-специалисты могут узнать о цифровых продуктах работодателя, почитать статьи, записаться на митапы и откликнуться на вакансии компании.

Примеры карьерных сайтов от нас и наших коллег

Карьерный сайт МТС Финтех
Карьерный сайт Alfa Digital
Карьерный сайт Ламода Тех
Карьерный сайт Авито Тех

Какие задачи решает карьерный сайт для ИТ-специалистов

Расширяет воронку найма и повышает качество кандидатов.
Агрегирует ИТ-экспертизу в одном месте и формирует единый образ привлекательного работодателя.
Уменьшает стоимость привлечения кандидатов и собирает базу лояльных соискателей.
Помогает отслеживать действия пользователей на сайте и собирать статистику.
Упрощает работу по размещению текстового, визуального контента, в том числе и вакансий.
Выделяет компанию на фоне конкурентов с похожими карьерными сайтами и укрепляет HR-бренд.
Предоставляет Росаккредитации доступ к ключевым проектам компании.

Когда стоит разрабатывать отдельный сайт вакансий для ИТ-специалистов

1

Когда необходимо сегментировать аудиторию для более качественной работы с ней.

2

Когда работодатель сталкивается с высокой конкуренцией за кадры на рынке ИТ.

3

Когда нужно автоматизировать часть процесса интервью — разместить ответы на шаблонные вопросы и рассказ о преимуществах работы в компании.

4

Когда много каналов для привлечения и их необходимо постоянно актуализировать.

5

Когда компания стремится закрыть узкоспециализированные позиции.

6

Когда требуются сложные интеграции с инструментами HR-маркетинга.

Как работает карьерный сайт для ИТ-специалистов

Карьерный сайт для ИТ-специалистов

Привлечение кандидатов

  • Митапы
  • Реферальная программа
  • Хабр
  • TG-каналы
  • Реклама
  • Поиск в Google и Яндекс

Данные

  • Яндекс.Метрика
  • Google Analytics
  • Сквозная аналитика

Интеграции

  • E-staff
  • Хантфлоу
  • Пульс
  • Поток
  • Skillaz
  • CleverStaff
  • Talantix

Поддержание контакта

  • Рассылки и напоминания
  • События и новости

Основные разделы карьерного сайта для ИТ-специалистов

01 Стек технологий и направления

Список с технологиями и направления работы компании повышают качество откликов. Соискатель при первом знакомстве с работодателем на карьерном сайте сможет сопоставить свой опыт с технологическим профилем компании.

02 Цифры и достижения

Чтобы показать масштаб и привлекательность компании, работодатели «упаковывают» свои успехи в цифры. Так соискателю будет проще построить представление об организации. Если ему не помочь с этим, кандидат сформирует образ компании по‑своему — столкнётся на собеседовании с реальностью и разочаруется.

03 Блог и новости

С помощью блога на карьерный сайт можно привлекать заинтересованную аудиторию, выстраивать более доверительные отношения с соискателями. Также публиковать новости компании, информацию о стажировках и преимуществах работы в организации.

04 Митапы, конференции и вебинары

Карьерный сайт может выступить в качестве дополнительной площадки для привлечения аудитории на мероприятия компании. Если на сайте вакансий кандидаты смогут зарегистрироваться на события, это потенциально повлияет на доходимость, а значит — на количество откликов и качество базы лояльных соискателей. Также раздел с событиями положительно влияет на HR-бренд.

05 Вакансии и стажировки

То, без чего создание карьерного сайта не имеет смысла — раздел с вакансиями и стажировками. И речь не только про перечисление открытых позиций и шаблонное описание, раздел может быть построен по‑разному. Крупные компании не ограничиваются привычным стандартом «Задачи — Пожелания — Предложение». Используют блок с горящими, но трудно закрываемыми вакансиями, и схемы, описывающие путь кандидата.

06 Дополнительные страницы, сегментированные по грейдам

Чтобы каждый раз месседж, который доносит работодатель до соискателя, попадал в самое сердечко, карьерный сайт для ИТ-специалистов сегментируют на грейды постранично. Так джуны, миддлы, сеньоры, тех-лиды и потенциальные стажёры найдут свои бенефиты.

Преимущества перед сайтами-агрегаторами

  1. Вы не платите за размещение вакансий, вам не нужно постоянно заходить на сайт и обновлять статус. Все отклики приходят в базу кандидатов из форм заявки.
  2. Вы собираете данные о посетителях сайта. Современные инструменты позволят самостоятельно продвигать и анализировать: настраивать сайт под ваших идеальных кандидатов, отслеживать, откуда они пришли на сайт, какой информацией интересовались.
  3. Вы управляете вниманием соискателя. У вас нет конкурентов. На собственном карьерном сайте не будет тысячи других компаний, рекламы конкурентов, которые перетягивают внимание кандидатов.

Какие возможности даёт карьерный сайт

Геймификация и искусственный интеллект

Сайт позволит внедрить современные технологии в HR-процессы. Например, чат-бот, который отправляет потенциальным кандидатам анкеты, принимает результаты и передаёт их рекрутеру. Или анимированная инфографика, которая в игровой форме расскажет о компании и корпоративной культуре.

Данные

Инструменты веб-аналитики, установленные на сайте, позволят собирать практически любую информацию о ваших кандидатах: от географии и демографических данных до списка браузеров, в которых открывали ваш сайт. Данные — это основа Data Driven подхода. Анализировать данные — значит управлять результатом.

A\B-тестирование

Собственный сайт позволит запускать сплит-тестирование: выявлять, какое из двух описаний вакансий лучше работает, какое фото вызывает у кандидатов больший эмоциональный отклик, на какого цвета кнопку «Отправить резюме» охотнее нажимают.

Подробнее о структуре и инструментах можно узнать в нашем лонгриде

Интеграции, которые мы можем сделать

HR-платформы
Сквозная аналитика
Веб-аналитика
Безопасность

Какой технологический стек используем

  • Docker
  • Node.js
  • TypeScript
  • React
  • Keystone.js
  • PostgreSQL
  • MySQL
  • GraphQL/REST
  • Tilda Express
  • Next.js
  • Arui-feather
  • React-hook-form
  • SWR
  • Google Recaptcha
  • Yandex SmartCaptcha
  • Redux
  • Redux-toolkit
  • React-prime
  • CMS Strapi
  • CMS Bitrix
  • PHP
  • Laravel
  • Knex.js
  • Axios
  • S3
  • K8S
  • GitLab
  • Argo CD
  • Figma
  • SSO Keycloak

Вас могут заинтересовать

Личные кабинеты
Порталы для обучения
Порталы для B2B

Этапы проекта

Процесс разработки сайта в нашей команде состоит из чётко регламентированных этапов — это позволяет нам попасть в ваши ожидания и получить предсказуемый результат.

Аналитика

Вместе определим основные требования к сайту, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.

1

Дизайн

Разработаем дизайн-концепцию и макеты страниц сайта. Адаптируем дизайн к мобильным устройствам.

2

Программная реализация

Следующий шаг — непосредственная работа с кодом и интеграциями. Проверим сайт на соответствие всем начальным требованиям.

3

Настройка веб-аналитики

Установим и настроим Google Tag Manager, Google Analytics и «Яндекс.Метрику».

4

Запуск

Опубликуем ваш сайт во внешний мир и обучим вашу команду работать с новым HR-инструментом.

5

Полезные материалы

<span>Талантист —</span> независимое исследование бренда работодателя 2023

Талантист — независимое исследование бренда работодателя 2023

Скачать Скачать
Исследование
Подробнее о кейсе
Топ карьерных сайтов. Говорим о ключевых разделах, SEO, UX/UI и аналитике

Топ карьерных сайтов. Говорим о ключевых разделах, SEO, UX/UI и аналитике

Статья
Подробнее о кейсе
Что такое карьерный сайт компании и почему он вам нужен

Что такое карьерный сайт компании и почему он вам нужен

Статья
Подробнее о кейсе

Стоимость и сроки

Создаём карьерные сайты с узнаваемым брендом, которые привлекают лучших ИТ-специалистов.
Стоимость от 4 млн руб.
Сроки от трёх месяцев
Готовы работать под NDA

Оставьте заявку

Расскажите о проекте — мы его реализуем

Мы свяжемся с вами в течение 4 рабочих часов: обсудим цели проекта, требования к нему и составим план сотрудничества

* – поля обязательные для заполнения

Защита от спама Yandex SmartCaptcha Конфиденциальность и Условия использования